Новый год – время праздников и подведения итогов. Одним из популярных мероприятий в конце года становятся новогодние корпоративы. Это не просто шанс отдохнуть с коллегами, но и возможность узнать больше друг о друге и укрепить командный дух, а, возможно, устроить целое шоу на новогодний корпоратив. Представляем вам семь интересных фактов о новогодних корпоративах, которые могут удивить.
Корпоративы на Новый год берут своё начало ещё в XIX веке. В Европе компании организовывали рождественские вечеринки для своих работников, чтобы сплотить коллектив и подвести итоги года. Сегодня традиция сохраняется во многих странах, хотя формат и содержание таких вечеров изменились.
Праздничные вечеринки на работе оказывают положительное влияние на командный дух. Исследования показывают, что люди, участвующие в корпоративных мероприятиях, чувствуют себя более вовлечёнными и довольными своей работой. Праздники помогают сотрудникам забыть о рабочем напряжении и находить общие интересы за пределами рабочих тем.
На корпоративе многие сотрудники раскрываются с неожиданной стороны. Коллеги узнают, что за строгим офисным костюмом скрывается талантливый певец или танцор. Такие моменты могут улучшить межличностные связи и даже повлиять на карьерный рост – кто-то обратит внимание на ваши способности и посмотрит на вас по-новому.
Многие компании любят организовывать для своих сотрудников праздничные конкурсы и лотереи. Часто они сопровождаются подарками, что добавляет атмосфере тепла и заботы. Интересно, что некоторые компании выбирают необычные подарки – от абонементов в фитнес-зал до кулинарных мастер-классов и экзотических растений.
Для отделов HR организация корпоратива – важная задача, на которую часто тратится немало ресурсов. Корпоратив влияет на восприятие компании как работодателя и часто рассматривается как неофициальная оценка успехов года. Для многих компаний успешный корпоратив – это своего рода показатель лояльности сотрудников и признания их вклада.
Формат корпоратива часто зависит от корпоративной культуры компании. В IT-компаниях любят проводить нестандартные и креативные вечеринки: от квестов и настольных игр до виртуальных реальностей. В более традиционных компаниях популярны банкеты, выступления известных артистов и корпоративные сувениры.
Пандемия внесла коррективы, и многие компании освоили формат онлайн-корпоративов. Виртуальные вечеринки стали не менее популярны, чем офлайн-мероприятия. Онлайн-корпоративы включают интерактивные игры, виртуальные мастер-классы и даже совместные кулинарные шоу. Этот формат позволяет сохранить ощущение праздника, даже если команда находится в разных уголках мира.
Новогодний корпоратив – это не просто праздник, но и важный социальный инструмент для укрепления команды. Формат, атмосфера и даже подарки на таких вечерах могут многое сказать о компании и её культуре. В любом случае, независимо от формата, корпоратив остаётся прекрасной возможностью отметить успехи, насладиться обществом коллег и создать воспоминания, которые останутся на весь год.
1. Традиция с долгой историей
Корпоративы на Новый год берут своё начало ещё в XIX веке. В Европе компании организовывали рождественские вечеринки для своих работников, чтобы сплотить коллектив и подвести итоги года. Сегодня традиция сохраняется во многих странах, хотя формат и содержание таких вечеров изменились.
2. Эффект тимбилдинга
Праздничные вечеринки на работе оказывают положительное влияние на командный дух. Исследования показывают, что люди, участвующие в корпоративных мероприятиях, чувствуют себя более вовлечёнными и довольными своей работой. Праздники помогают сотрудникам забыть о рабочем напряжении и находить общие интересы за пределами рабочих тем.
3. Возможность показать себя с новой стороны
На корпоративе многие сотрудники раскрываются с неожиданной стороны. Коллеги узнают, что за строгим офисным костюмом скрывается талантливый певец или танцор. Такие моменты могут улучшить межличностные связи и даже повлиять на карьерный рост – кто-то обратит внимание на ваши способности и посмотрит на вас по-новому.
4. Креативные конкурсы и подарки
Многие компании любят организовывать для своих сотрудников праздничные конкурсы и лотереи. Часто они сопровождаются подарками, что добавляет атмосфере тепла и заботы. Интересно, что некоторые компании выбирают необычные подарки – от абонементов в фитнес-зал до кулинарных мастер-классов и экзотических растений.
5. Ключевое мероприятие года для HR
Для отделов HR организация корпоратива – важная задача, на которую часто тратится немало ресурсов. Корпоратив влияет на восприятие компании как работодателя и часто рассматривается как неофициальная оценка успехов года. Для многих компаний успешный корпоратив – это своего рода показатель лояльности сотрудников и признания их вклада.
6. Влияние культуры компании на формат
Формат корпоратива часто зависит от корпоративной культуры компании. В IT-компаниях любят проводить нестандартные и креативные вечеринки: от квестов и настольных игр до виртуальных реальностей. В более традиционных компаниях популярны банкеты, выступления известных артистов и корпоративные сувениры.
7. Новый формат: онлайн-корпоративы
Пандемия внесла коррективы, и многие компании освоили формат онлайн-корпоративов. Виртуальные вечеринки стали не менее популярны, чем офлайн-мероприятия. Онлайн-корпоративы включают интерактивные игры, виртуальные мастер-классы и даже совместные кулинарные шоу. Этот формат позволяет сохранить ощущение праздника, даже если команда находится в разных уголках мира.
Заключение
Новогодний корпоратив – это не просто праздник, но и важный социальный инструмент для укрепления команды. Формат, атмосфера и даже подарки на таких вечерах могут многое сказать о компании и её культуре. В любом случае, независимо от формата, корпоратив остаётся прекрасной возможностью отметить успехи, насладиться обществом коллег и создать воспоминания, которые останутся на весь год.
Коментарии (0)