Единая информационная система управления кадровым составом (сокращенно ЕИСУКС) - это основной государственный информационный ресурс, касающейся различной информации о кадровой работе государственных ведомств. ЕИСУКС требуется для того, чтобы выполнить все необходимые задачи при назначении на должность государственных служащих, перевода специалистов из одного ведомства или же государственной организации в другую.
Постановление Правительства Российской Федерации №256 - это специальный документ, в котором прописаны все цели и принципы создания, а также функции ЕИСУКС и алгоритм их работы. А вот Постановление Правительства РФ №227 определяет данную кадровую систему, как государственную и подтверждает ее статус - государственная информационная система.
Предшественницей ЕИСУКС является ФГИС (Федеральная государственная информационная система) «Федеральный портал государственных и управленческих кадров». Функционал Единой кадровой системы управления был взят как раз оттуда, а конкретно - методы отборы профессионального состава на государственную службу. Именно это - основа развития государственных электронных сервисов в области управления персоналом.
В 2022 году уже автоматизирована большая часть аспектов кадровой работы данной системы. ЕИСУКС постоянно развивается, оптимизируя свою работу и предоставляя все новые и новые возможности для своих пользователей. Ими являются:
- специалисты кадровых служб органов государственной власти как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ;
- гражданам, являющимся государственными служащими;
- людям желающим попасть на работу в государственные органы и ведомства.
Каждый год число пользователей Единой кадровой системы растет. На данный момент уже существует более миллиона личных кабинетов или же размещенных анкетных данных в ЕИСУКС. Кроме того, за последние три года более 4 миллионов человек посещало сайт ЕИСУКС, а общее количество просмотров превысило 40 млн.
ЕИСУКС является таким, своеобразным “окном” в мир госслужбы, которое позволит всем заинтересованным лицам получить всю нужную информацию о возможностях профессионального роста, а также в полной мере реализовать себя. В настоящее время официальный сайт системы может предоставить любому человеку отыскать все нужные сведения о том, как начать карьеры на государственной службе, а также оставить отклик на вакансию и принять участие в собеседовании. Кроме того, есть возможность прохождения курсов по требуемой специальности или пользоваться имеющимися сервисами для того, чтобы опубликовать своего резюме.
Данную систему планируют в дальнейшем совершенствовать. В планах переход на новый уровень автоматизации работы кадровых специалистов, постоянный рост удобства использования данной системы пользователями, а также ее адаптация под имеющиеся потребности. Совершенствование интерфейса поможет сделать его более удобным и понятным, а использование принципа клиентоориентированности поможет еще больше усовершенствовать электронную систему и протекающие кадровые процессы, а также перевести их на удаленный формат, что будет удобно всем пользователям.
Коментарии (0)